升学就业 第286页

就业促进法实施15年,是真有用还是摆设?咱们聊聊-如东教育网

就业促进法实施15年,是真有用还是摆设?咱们聊聊

好多同学可能压根不知道这部法律——2008年就出台了,却像个透明人。说起来也正常,谁没事翻法律条文呢?但毕业季一投简历,马上能撞到它的影子。你遭遇学历歧视?企业要你签霸王条款?就业促进法其实都管。不过,管得怎么样?呵呵,一言难尽。 一、扶持...

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劳动法里的试用期猫腻,你被坑过吗?-如东教育网

劳动法里的试用期猫腻,你被坑过吗?

毕业季又到了,近期后台收到一堆关于试用期的问题。说实话,很多应届生——甚至工作几年的老鸟,对劳动法里的试用期规定还是一头雾水。我就直说了:你很可能正在被公司“白嫖”,却还以为这是职场必经的磨难。 劳动法不是摆设,但真懂的人寥寥无几。先泼个冷...

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劳动监察不是你想象的“摆设”,应届生入职前的必修课-如东教育网

劳动监察不是你想象的“摆设”,应届生入职前的必修课

又到一年求职季,学弟学妹们拿着精心打磨的简历,眼睛里闪着光——这光可别被黑心老板磨灭了。说实话,我第一次听说“劳动监察”四个字时,觉得就是个政府部门的牌坊,离我的生活十万八千里。直到亲眼看见隔壁工位的哥们,被拖欠了三个月工资,一通电话打过去...

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劳动争议:毕业生初入职场,这些法律底线死也不能退让-如东教育网

劳动争议:毕业生初入职场,这些法律底线死也不能退让

前几天,一个刚毕业的学弟半夜给我发消息,说他被公司坑了。试用期干了三个月,突然通知他“能力不匹配”,工资只给了一半。他气到发抖,问我怎么办。说实话,这种事我听了不下几十遍。每年七八月,应届生劳动争议都会集中爆发——合同不签、社保不交、说辞退...

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劳动仲裁真没那么吓人:应届生维权指南-如东教育网

劳动仲裁真没那么吓人:应届生维权指南

你刚毕业,怀着满腔热血进了公司,结果——试用期最后一天被通知“不合格”走人?工资拖了两个月,问财务就是“再等等”?别怂,真的。我见过太多人忍气吞声,但说实话,劳动仲裁比你想象中简单,而且免费。免费的啊! 试用期辞退?他们不能这么随便 很多公...

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去他的‘差生才学技术’——工匠精神正在重塑升学就业的新逻辑-如东教育网

去他的‘差生才学技术’——工匠精神正在重塑升学就业的新逻辑

我见过最好的工匠,竟然在修鞋摊 前几天送孩子上学,校门口修鞋大爷让我愣住了。他戴着老花镜,用锥子一点点勾线,针脚密得……啧,连鞋底花纹都对齐了。 手艺活儿做到极致,那不就是工匠精神? 可旁边家长嘀咕:“现在谁还学这个?费劲巴拉考不上大学才去...

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别跟我提“技能大师”,那玩意儿早过时了?-如东教育网

别跟我提“技能大师”,那玩意儿早过时了?

你有多久没听过“技能大师”这四个字了?不是那种印在红头文件里的大师,也不是电视上白胡子老爷爷的绝活——我说的是简历上、学校里、家长嘴上真正看得见摸得着的那个东西。这几年,满世界都在喊“数字化转型”“AI取代人类”,技能大师好像突然变成了一个...

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领军人才:别急着贴标签,先看看他们是怎么“野”出来的-如东教育网

领军人才:别急着贴标签,先看看他们是怎么“野”出来的

说实话,一提起“领军人才”,我这脑子里蹦出来的不是西装革履的业界精英,而是高中时那个上课睡觉、下课打架,却能在物理竞赛里拿金牌的“怪胎”。——你说领军人才到底是什么?是分数堆出来的,还是某种说不清道不明的“折腾”劲儿?这几年做升学规划,见多...

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真正的领军人才,从来不是考试机器-如东教育网

真正的领军人才,从来不是考试机器

前两天,一位妈妈在后台给我留言,看得我心里一沉。 她说孩子成绩一直拔尖,可最近参加了一个夏令营,被老师私下提醒:“孩子很乖很刻苦,但没什么自己的想法,也不太敢表达。” 这位妈妈一下子就懵了:成绩这么好,难道还不够? 这个问题戳中了太多人的痛...

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高层次人才,真的稀缺吗?——聊聊那些你不知道的培养路径-如东教育网

高层次人才,真的稀缺吗?——聊聊那些你不知道的培养路径

你知道每年博士毕业生有多少?2024年突破8万。但为什么企业天天喊缺高层次人才?有点反直觉,对吧。其实‘高层次人才’这词儿,政策文件里用得很嗨,普通家庭听着却像天书。今天咱们不拽术语,就聊点实在的:到底什么人算高层次?怎么培养?以及——你家...

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