
跳了两次槽踩过坑后才懂:刚毕业的人跳槽,真不是选薪资最高的
上周帮我表妹改简历的时候,她跟我吐槽,说同宿舍的姑娘毕业半年已经跳了两次,每次涨薪都有个一千五,她现在在本地国企做行政,朝九晚五拿四千,感觉自己亏到姥姥家了。 真的? 我当时就给她泼了冷水。 你看到的是人家每次涨的那点钱,没看到人家每次跳完...

上周帮我表妹改简历的时候,她跟我吐槽,说同宿舍的姑娘毕业半年已经跳了两次,每次涨薪都有个一千五,她现在在本地国企做行政,朝九晚五拿四千,感觉自己亏到姥姥家了。 真的? 我当时就给她泼了冷水。 你看到的是人家每次涨的那点钱,没看到人家每次跳完...

上周接了个刚毕业1年的女生的咨询,她在本地一家互联网公司做内容运营,每天要对接三个部门的杂活,工资扣完社保剩4200,提了离职之后被爸妈骂了整整3天,说她“好不容易挤进去的大平台附属公司,辞了就是眼高手低、吃不了苦”。 我当时看着她屏幕里打...

上周陪我表妹去交转正材料的时候,在走廊碰到个妈妈蹲在地上哭。 她儿子是去年中考差3分进省重点,走了借读渠道,今年要办学籍转正,差一个校级竞赛的三等奖证明,跑了三所学校都没补到。 我当时手里攥着的材料袋都捏出褶子了——谁能想到,我当年帮自己办...

上周帮一个大三的姑娘改简历,她在某互联网公司做了3个月实习生,每天端茶倒水取快递,连核心项目的边都没摸着,最后走的时候连个正式的实习证明都开不出来。我当时就皱眉头——现在太多学生对实习生的认知还停留在“能进大厂就行”,完全没算过自己的时间账...

去年秋招我帮17个学弟学妹筛过管培生offer,其中3个拿到了所谓”年薪20w起”的岗,最后干了不到半年全跑了。 说真的,很多人对管培生的印象,还停留在”毕业就当储备干部,3年升经理”的画饼阶...

上周帮一个双非二本的大四学生做职业规划,他蹲了三个月校招,投了127份简历只拿到2个面试,最后还是因为没有实操经验被刷了。聊到最后他突然问我,是不是除了考研考公,就没有别的路走?我当时直接给他甩了个新型学徒制的报名链接——别觉得这是老掉牙的...

我去年帮17个刚毕业的学生改简历,内推了8个进了不同的公司。其中有3个,栽就栽在了岗前培训上。 真的亏。 明明笔试面试拼了半条命挤进去,结果培训的时候吊儿郎当,最后要么被调去没人想去的边缘岗,要么稀里糊涂签了不合理的合同,白瞎了之前几个月的...

上周在家长群里被怼了个没脸。 我劝一个模考刚过普高线的高二学生别死磕纯文化课,先报个对接职教高考的数字技能培训,群里马上跳出来三个家长,连发了七八条语音,核心意思就一个:那不是考不上高中的人才去的吗? 我当时没回。 真的,这种偏见我听了不下...

上周帮我表妹筛报考清单,直接把她列的7个证划掉了5个。她当时眼睛瞪得溜圆,说”不是说多考一个证多一条路吗?” 先掰扯清楚:你的职业资格证,到底分哪两类 别上来就搜”2024最值得考的10大证书”...

最近攒了快三百份从高二到研三的学生简历,翻来覆去的表述高度雷同:熟练使用Office、参与过社会实践、性格开朗能吃苦。我翻到第10份的时候就忍不住叹气——这些写在简历最显眼位置的内容,根本算不上能帮你过简历筛选的职业技能。 为什么你花几个月...