去年这个时候，我正拿着三份offer纠结。一份薪资高但996，一份离家近但没发展，还有一份是创业公司画大饼。我选了第二份。
现在想想，真是踩坑踩到脚麻。
今天不扯大道理，就把我这几年的求职血泪史掰开揉碎讲给你听。你要是正在找工作，或者马上要实习，建议先收藏。
第一个坑：招聘软件上的薪资，看看就好
很多公司写着“8k-15k”，你兴冲冲去了，hr问期望薪资，你说12k，对方当场变脸。
后来我才知道，那个区间就是用来钓鱼的。真实预算只有最低档，甚至更低。
怎么破？面试前先打电话问清楚底价。别不好意思，就问一句“贵司这个岗位的预算范围是多少”。如果对方含糊其辞，大概率有鬼。我有个朋友，被面了三轮，最后offer比招聘信息少了3000块，气到当场拒绝。
还有更恶心的——有些公司挂着“管培生”的旗号，实际是销售岗。你去了才发现，底薪两千，全靠提成。这不算违法，但就是浪费你时间。
第二个坑：面试时吹得天花乱坠，入职后原形毕露
记得有个老板跟我聊了一个半小时，讲公司愿景、晋升通道、年底分红。我差点以为要走上人生巅峰了。
结果入职第一周，发现公司连个像样的厕所都没有。第二周，直属领导辞职了。第三周，老板让我先垫钱买电脑。我直接卷铺盖走人。
所以啊，面试时一定要问这三个问题：
- 这个岗位的前任在职多久？为什么离职？
- 团队现在几个人？都是什么背景？
- 公司最近一轮融资是什么时候？
别觉得问了显得事多。你是在买自己的时间，不是去讨饭。
第三个坑：试用期的猫腻，防不胜防
法律规定试用期最长六个月，薪资不得低于转正工资的80%。但现实里呢？
我见过试用期最后一天被辞退的，理由就俩字“不合适”。回头人家继续招人，继续薅廉价劳动力。这就是纯纯的恶心人。
你怎么办？记住一条：入职第一天就要把劳动合同签了。合同上必须写清楚试用期薪资、转正薪资、试用期时长。如果hr说“先干两天再签”，那你就等着被坑吧。
另外，社保和公积金，试用期也必须交。很多公司说转正才交，这是违法的。你要是不较真，损失的是自己的养老钱。
第四个坑：离职证明和背调，比你想的更复杂
上家公司离职时，hr故意卡我，说有个项目没交接完，不给开离职证明。
我就笑了。项目交接本来就是公司排期问题，我一个普通员工，还能带着电脑跑路吗？后来我直接走劳动仲裁，一周就解决了。
还有背调。你以为下家只会跟你的前同事打电话？现在有些公司用第三方背调，能把你大学时候挂科的事都翻出来。所以，简历上千万别造假。哪怕你只要多写一个月的工作经历，都有可能被查出来。
第五个坑：offer不等于稳了，口头offer就是放屁
我有个同学，被一家大厂口头承诺了offer，高高兴兴把租的房子都退了。结果等了三个礼拜，hr说总部审批没过，不招了。
他差点睡天桥。
记住：只有收到正式offer邮件，或者签了三方协议，才算数。口头说的，一律当彩虹屁。
另外，有些公司发offer之后还会压价。你不接受，他就说“那没办法了”。这就是逼你就范。你要是没别的选择，就只能吃哑巴亏。所以建议手里至少留一个保底offer，心不慌。
最后的醍醐灌顶
其实踩坑不可怕，可怕的是踩完坑还不敢跟人说。
求职说白了就是一个信息战。你多知道一条潜规则，就能少掉一个坑。我写这些不是为了吓你，是想让你少走点弯路。
还有一个特别重要的点——不要因为找不到工作就随便将就。那个感觉太憋屈了。你会在入职后的每一秒都后悔。与其这样，不如花点时间把要去的那家公司的简历、产品、行业都研究透了。
好了，就聊到这吧。你要是觉得有用，就转给正在找工作的朋友。咱们评论区聊聊，你遇到过哪些坑？