踩过坑的来唠。 刚毕业找工作，谁没经历过那几天十几天的岗前培训？ 大部分人要么觉得就是走流程凑天数，考完试就能拿offer，要么天天愁眉苦脸觉得是浪费时间，反正我当年就是这么想的。结果呢？硬生生把到手的留用名额作没了。 太亏了。
大部分人对岗前培训的认知，从根上就错了
说实话，我接触过很多找工作的学生，一提到岗前培训第一反应都是“不就是公司给新人洗脑吗”“走个过场而已”。 真不是。 你以为HR花大价钱租场地请老师管你吃住，是闲得慌？现在但凡正规点的公司，校招招进来的新人，留用考察百分之六十都在岗前培训阶段。
去年我表妹秋招进了本地城商行，过了四轮面试，就等培训完签三方。她跟我说不就是学学业务聊聊待遇，每天上完课就跟新认识的朋友出去逛街，作业都是抄同组人的，最后摸底考刚好及格。结果培训结束出名单，三个留用名额里没有她，HR说她培训综合评分排第四，末位淘汰。 她哭了一下午，早知道多用点心背题至于吗？
岗前培训里，藏着好几个没人明说的潜规则
这些都是我跟身边好几个HR朋友唠出来的真话，外面没人会特意告诉你。
第一，别当闷葫芦，也别抢着出风头。 你全程低头玩手机不发言，培训结束一圈人下来，领导一个名字都记不住，选人的时候凭什么选你？可你要是不管什么话题都要插一脚，每次提问都第一个抢着说，显自己比别人厉害，那同事互评、领导评分你肯定倒数。我当年同组一个男生，就是爱抢话，每次小组讨论都要把别人压下去，最后总分倒数第二，直接走了。
第二，所有小测试随堂考的分数，真的会进你的个人档案。 别觉得都是开卷考，抄抄无所谓。HR会把每一次分数都统计出来，排序之后直接放在留用候选人的最前面，分数不够的，直接第一轮筛掉，连给部门选的机会都没有。
第三，私下聚会别乱吐槽。 不管你是吐槽培训住的太差饭不好吃，还是嫌老师讲的太烂，甚至吐槽公司部门领导，别觉得都是同批次的新人就没关系。真的，转头就能传到负责人耳朵里。我之前认识一个985的姑娘，能力比谁都强，就是聚餐的时候吐槽了一句培训安排太脑残，被有心人告诉了HR，最后留用名额直接给了别人。可惜不可惜？
学生党参加岗前培训，一定要做这几件小事
其实也不用你每天熬到十二点复习，就几件小事，做好了就能甩开大半同批的人。
第一件，每天睡前花十分钟整理笔记。别光抄PPT上的原话，挑出和你应聘岗位相关的内容，写一两句你自己的想法。比如你应聘的是内容运营，培训讲平台内容规范，你就写一句“我之前做的个人公众号里有两篇标题触碰了规则，回头要调整”，就这么简单，等最后写培训总结的时候，你一下子就能拿出干货，别人都是抄PPT，你说选谁？
第二，主动加三到五个核心联系人的微信。不用加一大堆，就加带你你的培训导师，再加两三个同批里表现积极的前辈或者同学就行。别一上来就说能不能帮我内推，就发一句“今天听你讲的XX点收获很大，之后工作有不懂的麻烦多指教”，安安静静躺在列表里，以后不管是留用还是换工作，都是人脉。
第三，培训结束的汇报，提前问清楚要求。别自己瞎做几十页PPT，人家要三五分钟讲核心，你讲二十分钟，直接扣分。我去年帮一个学弟改汇报，他本来做了三十页，我让他去问HR，HR说只要三页讲清楚你培训的收获和未来规划，最后他拿了第一，顺利留用。
不过话说回来，也不用太紧张。大部分公司不会随便刷人，只要你别犯低级错误，用点心，基本上都能顺利留下来。 别像我当年一样，傻呵呵不当回事，最后哭都找不到地方。