为什么你挖到的求职信息全是坑？
说白了，信息不对等。 第三方平台要流量，巴不得把所有能挂的岗都挂上去，不管这个岗三个月前就招到人了，还是这个岗根本就是为了打广告吸引关注。很多小公司甚至常年把求职信息挂在平台上，相当于免费打广告，根本不招人，就等着求职者主动送上门，攒简历库。 尤其是新课改之后，基础教育领域新增了很多新岗位，比如心理健康指导、通用技术老师，很多平台根本分类不清，把这些岗和销售、行政混在一起，你想找对口的信息，就得大浪淘沙，累死累活。 问：官方平台发布的求职信息也不靠谱吗？ 答：当然也会踩坑。去年我帮一个师范生粉丝看岗，某省就业官方平台挂了十多个私立学校的教师岗，结果有三成是学校招到人忘了撤信息，还有两个岗是把宿管包装成“学生生活指导教师”，就冲着应届生没经验，进去才发现要值夜班，工资还砍一半。找信息的第一原则，发布时间超过三个月的岗，直接划走，别浪费时间。 问：非应届生怎么找对口的新岗位求职信息？ 答：其实方法不难，你要是师范类专业，就关注你老家教育局的官方公众号，现在每年两次的教师招聘，第一手求职信息都是先在官微发，比任何第三方平台都快。要是想进企业，就关注目标行业的垂直媒体，很多头部企业的社招岗，都会先在垂直媒体放出来。
被很多人忽略的靠谱求职信息渠道
拿到求职信息，先别着急投简历
