2026-09-16 18:02:48 作者：网络
分类：升学就业
每年毕业季，我都能接到七八个学弟学妹的咨询，全是找工作踩了坑，要么试用期白干半个月没工资，要么被辞退还拿不到一分钱赔偿。说白了，都是没提前读懂劳动合同法，被公司拿捏得死死的。
毕业找第一份工，90%的应届生没读懂这一条
很多公司招新人，喜欢搞个7天试岗期，说不合适不给工资。
真的坑死人。
不少刚出校门的学生觉得，反正我也没干多久，走就走吧，没几个钱不值得计较。
说实话，你这就是给资本家白送劳动力。按照劳动合同法规定，只要你提供了劳动，干一天就必须给一天工资，不存在什么试岗无薪的说法。
还有试用期，我见过更狠的，一年期的合同，给人搞了三个月试用期。劳动合同法写得明明白白：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
别听老板瞎忽悠，说什么我们公司都是一年试用期，转正才给交社保，那是违法的。入职第一天就要签劳动合同，超过一个月不签，你可以要求公司支付双倍工资，最多支持11个月。
这钱是法律给你的，大胆要。
应届生入职签订劳动合同场景照
自愿放弃社保签了字？法律上根本不认
我去年帮一个姑娘处理过这事。她刚毕业去杭州一家电商公司，老板跟她说，公司每个月给你补500块现金，你签个自愿放弃社保，自己攒钱花不好吗？
姑娘那时候交完房租，口袋里只剩不到一千块，一听能多拿500，想都没想就签了。
结果干了一年体检查出结节要手术，医保用不了，十几万手术费全自己掏，哭着来找我问能不能挽回。
我跟她说，别怕，这个签字不算数。缴纳社保是用人单位的法定义务，不管是劳动合同法还是社保法，都不允许用人单位和劳动者私下约定放弃社保，哪怕你签了字按了手印，这份协议从一开始就是无效的。
后来她去劳动监察投诉，公司不仅补了一年的社保，还因为不缴社保被罚款了两万多。老板哭着求她调解，还给她补了五千块的营养费。
别为了几百块的眼前利益，卖了自己一辈子的保障。太亏了。
劳动合同法自愿放弃社保普法宣传图
被辞退别乱签字，这条能帮你多拿好几千
被辞退别乱签字，这条能帮你多拿好几千
很多应届生刚入职场，被领导找去谈话说“你能力不符合要求，主动离职吧”，吓得手都抖，赶紧签了主动离职申请，生怕给下家留下不好的背景调查。
你怕什么？
本来就是公司要开你，凭什么让你主动提？公司违法解除劳动合同，按照劳动合同法，你可以拿到双倍的经济补偿金。
算笔账：你干满一年，经济补偿金是一个月工资，违法解除就是两个月。大城市月薪一万的话，这就是两万块，够你交大半年房租了。
不过话说回来，你得留证据。劳动合同、工资流水、辞退你的聊天记录、录音，这些都好好存着，别删。别傻乎乎把东西都删了跑去仲裁，最后拿不出证据赢不了。
很多人说，我刚毕业哪敢跟公司对着干啊？赢了会不会对以后有影响？
劳动仲裁是记录在你个人档案吗？不是的，只有国企机关才会档案留痕，普通民营企业根本查不到你有没有仲裁过。而且劳动仲裁免费，不用你花一分钱，请不起律师也可以自己去提交申请，流程很简单。
该你拿的赔偿，一分都别让。
刚出来闯，别学什么忍气吞声，懂法才是你最大的底气。
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文章名称：应届生找工作必看：劳动合同法里的三个保命条款
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