先盘清楚自己的核心需求，别被外界声音带偏
很多人找工作，评估的标准永远是“别人说这个好”“亲戚觉得大厂有面子”“同学都去互联网，我也去”。压根没问过自己，你要什么。
表妹当时差点选了那个起薪高五百的大厂，我问她，你明年不是要考江浙的定向选调吗？你要这份工作是干嘛的？她愣了两秒，说，哦对，我是过渡，我要能有空看书复习。那个大厂说要九九六大小周，你哪来的时间复习？要是进去干三个月，累得书都翻不开，考试考砸了，你哭都没地方哭。
最后她选了那个起薪低五百，但是朝九晚五不加班的本地小公司，现在每天下班能学三个小时，模考分数涨了二十分，美滋滋。你说，五百块买你三个小时复习时间，换你一次上岸机会，哪个值？
说白了，求职的时候，你的核心需求只有你自己知道。你要是想攒钱买房，那就要把薪资待遇放第一位，别扯什么成长不成长。你要是想攒经验跳去更好的平台，那就要看能不能接触到核心项目，别太纠结起薪那千八百块。你要是想过渡备考，那闲永远是第一位的，钱少点没关系，不耽误你正事就行。
别只看账面月薪，一定要算实际时薪和隐形福利
我见过太多人找工作，开口就问月薪多少，听完数字就动心，从来不算时薪。
举个例子，A公司给你月薪八千，单休，每天加班到九点，一个月工作二十六天，每天工作十二个小时，算下来时薪才二十五块多。B公司给你月薪七千，双休，朝九晚五不加班，一个月工作二十二天，每天八个小时，时薪快四十块。哪个赚得多？差了快一半。
哦对，还有隐形福利，这玩意才是拉开差距的关键，很多人都忽略了。比如五险一金，是按最低基数交还是按全额工资交？我之前有个朋友，在两家公司干过，同样是税前一万，一家按五千基数交公积金，每个月公积金自己加公司才一千二，另一家按一万全额交，每个月公积金两千四，差了一千二一个月，一年就是一万四千四，相当于多了一个月工资。
还有，有没有补充医疗险？有没有带薪年假？能不能给落户口？有没有住房补贴？这些全都是钱啊。别小看这些，干个三五年，差出去十万八万太正常了。
说实话，我刚毕业的时候也不懂，第一份工作五险一金按最低交，我还觉得挺好，拿到手的钱比别人多几百，现在想想，亏大了，公积金少了那么多，后来买房的时候才肉疼。
拆穿招聘话术，别踩了画饼的坑
不得不说，现在hr的话术都练得炉火纯青，好好的坑，能给你描成花。给大家拆几个常见的，你们自己对号入座。
“我们这里晋升空间很大”——说白了就是现在公司没几个老员工，管理层位置都空着，至于什么时候能轮到你？熬个三五年再说吧，熬不走你就算你赢。
“我们是创业公司，你能得到全方位成长”——全方位成长=全公司就你一个干活的，什么杂活都给你干，端茶倒水做报表陪客户，你啥都干，就是碰不到核心业务。
“我们这边弹性工作时间”——弹性工作=二十四小时待命，不管周末还是凌晨，说让你干活你就得干活，下班别想走，走了就是不敬业。
“我们看重你的潜力，起薪低点没关系，后续涨薪很快”——潜力=现在我们就是不想给你开高薪，涨不涨的，看我们心情呗。
那怎么验证这些话是真的假的？太简单了，去找在这个公司干过的人问。校友群，脉脉，甚至知乎，搜一搜，找个老员工发个红包问两句，比hr说一百句都靠谱。
不过话说回来，也不是所有画饼都是假的，你要自己看，这个饼能不能吃到，比如人家说干满一年涨薪，有没有写在offer里？有没有写在劳动合同里？空口说白话的，一律当画饼处理就对了。
很多人说，我就是找不到工作，有offer就不错了，哪有资格挑？哪怕是这样，你也要做评估。这个工作能不能给你攒下下一份工作的资本？能不能让你学到东西？要是进去天天干重复的杂活，干一年还是什么都不会，那你下次找工作还是只能拿底薪，陷入恶性循环，还不如找个工资低一点但是能学东西的，熬半年出来就能跳涨薪。
真的。你的时间才是最值钱的东西。别随便卖给不值得的公司。