上周帮我表妹改简历，她盯着招聘页上“某省属国企行政岗”的字样眼睛都亮了，凑过去一看——哦豁，落款是外地某人力服务公司。
“这不就是劳务派遣吗？”我戳了戳屏幕。她懵了，说HR明明说“国企直签，待遇优厚”，怎么就成派遣了？
说实话，我当年大三找实习，就踩过一模一样的坑。当时投了某头部互联网厂的内容运营岗，去了才知道是派到旁边的合作公司干活，连大厂食堂的门都摸不到。干了半年，跳的时候新公司HR直接问“你和哪家签的合同？”，根本不认那所谓的“大厂项目经历”。
悔得我肠子都青了。
校招里藏的劳务派遣，根本不是你想的“进大厂跳板”
很多学生刚出校门，对“大公司名头”有种莫名的执念。只要招聘页上印着大厂、国企的logo，不管合同和谁签，都觉得自己“上岸了”。
错得离谱。
怎么快速识别？教你个特别准的办法：看招聘信息的发布主体，以及后续劳动合同的甲方。如果发招聘的是A公司，最后让你签合同的是B人力公司，那不管A公司的名头有多响，你都是B公司派到A干活的派遣工。
别听HR扯什么“同岗同酬”“表现好就能转正”。我之前待的那个派遣岗，有个老员工干了4年，年年评优，到走都没转成。人家正式工的转正名额，早就留给校招进来的应届生了，轮不到派遣的。
对了，还有应届生身份的问题。很多人不知道，你和人力公司签派遣合同，干了一年想再参加校招，基本已经不算当年的应届生了。要是为了个虚无的名头浪费了校招资格，那真的是捡了芝麻丢了西瓜。
劳务派遣和正式工的差，真不是“少点工资”那么简单
我之前也以为，派遣工就是少点基本工资，其他都差不多。直到我翻了当时的工资条，才发现坑有多深。
首先是社保。正式工的社保是按实际工资交，比如月薪8k，社保基数就是8k。派遣工呢？按当地最低缴费基数交，比如我当时月薪6k，社保基数是2k多。别觉得这是小事，等你以后买房贷款、算养老金的时候，差的不是一点半点。
还有福利。正式工有年终奖，大多是3个月工资起步。派遣工的年终奖？最多给你发个千八百的过节费。正式工有补充公积金、企业年金，派遣工？连公积金的比例都是按最低的5%交。我之前那个公司，正式工过年发购物卡、米面油，我们派遣的就拿了一包抽纸。
最闹心的是出了事找谁。要是你在干活的时候受伤了，A公司会说你是B公司的人，找B去。B公司呢？推三阻四，说你是在A的地盘出的事，找A赔。扯来扯去，最后吃亏的还是你自己。
别不信。我同校的一个学弟，去年在某电商仓库做派遣分拣员，搬货的时候摔了腿，仓库说他是人力公司的人，人力公司说他是在仓库出的事，最后跑了半个月才拿到医药费。
什么情况下选劳务派遣才不亏？别一棒子打死
说到这肯定有人问，那劳务派遣是不是完全不能碰？
也不是。
我见过不少人靠派遣岗过渡，最后拿到了更好的机会。但前提是，你得知道自己要啥，别为了个名头瞎耗。
第一种情况，你要考公、考编，需要基层工作经历。比如街道办、派出所、政务大厅的辅助岗，很多都是劳务派遣的。但这个岗能给你算基层工作经历，以后考公的时候，你能报要求“2年基层工作经历”的岗位，竞争比三不限小太多了。我一个学姐就是这么干的，在街道做了2年派遣，最后考上了区里的公务员，现在想想，那2年的派遣真的不亏。
第二种情况，你要攒核心项目经验。比如你是学计算机的，虽然是派遣岗，但能参与大厂的核心算法项目，或者你是学传媒的，能跟着核心团队做头部综艺的内容策划。这种经验，你以后跳正式岗的时候，HR是认的。毕竟人家看的是你做过啥，不是你当初和谁签的合同。
但要是你找的派遣岗是前台、客服、分拣员这种谁都能做的活，那赶紧跑。别听HR画饼，这种岗你干3年，也攒不下啥能写在简历上的经验，纯纯浪费时间。
不过话说回来，就算是为了过渡，派遣岗也别待超过1年。待久了你就会发现，你和正式工的差距越来越大，到时候想跳都难。
对了，签合同的时候一定要看清楚，有没有“试用期”“转正条件”“社保缴纳基数”这些条款，别啥都没看就签字。我表妹上次就是，HR催着她签合同，她翻都没翻就准备签，还好我拦着了。
真的。找工作这回事，多留个心眼总没错。别为了个看起来光鲜的名头，把自己的时间和精力都搭进去了。