上周帮同校师妹改简历，她蹲在我出租屋的小折叠凳上，把改好的版本翻来覆去看了三遍，突然抬头问我”学姐你当年找工作，是不是真的没靠过人啊？”
我当时笑了。靠什么啊，我当年秋招前前后后投了快180份简历，前50份全石沉大海，蹲在学校食堂门口的台阶上啃包子的时候，都差点想干脆随便找个工作算了。
真的别信网上那些说”投100份简历能拿20个offer”的经验，大部分人投简历的时候，都是把同一份简历复制粘贴到不同的岗位投递框里，连岗位JD里写的”需要有短视频运营经验”都没仔细看。
别信”海投必中”的鬼话，投简历前先做3件没人告诉你的事
简历上的每一段经历，都要对应你投的岗位JD写关键词。我之前帮一个学弟改简历，他是双非院校的，总觉得自己学历不如985的学生，投什么岗位都没底气，我给他把简历里那句干巴巴的”负责社团公众号运营”，改成了”独立运营学院公众号1年，累计输出内容42篇，粉丝从1200涨到4700，单篇最高阅读量破1.2万，配合招生季做的3篇新生指南，帮学院减少了近200个重复的新生咨询问题”。就改了这么一段，他之前投了40份简历没消息，改完之后一周收到了6个面试邀请。
别偷懒。真的。
投之前还要多翻一翻这家公司近3个月的员工真实评价，别只看官网写的企业文化。我之前投某互联网公司，表面写弹性工作制，结果翻了17条近一个月的员工吐槽，说所谓弹性是早上必须9点半到，晚上没到10点半走算早退，我当场就把简历删了。没必要为了个名头，把自己的身体熬出问题。
面试别当背稿机器，面试官要的是”能干活的人”不是”答题模板”
我上次在面试候考区坐着，前面排的那个男生，嘴一直在默念什么，听了两句才知道，他在背网上搜的面试标准答案。轮到他进去，面试官问”你最大的缺点是什么”，他张嘴就来”我有时候太追求完美，会因为抠细节耽误时间”，面试官抬头扫了他一眼，问”那你上周做的那个新品推广方案，因为抠细节晚交了2天，到底影响了谁的进度？” 男生当场卡壳，站在那脸都红了。
所有的面试回答，都要落地到你真的做成过什么事，而不是你觉得面试官想听什么。被问”你遇到过的最大困难是什么”，别扯什么”大学时组织活动遇到下雨，最后我加班把活动改到室内圆满完成”这种网上一搜一大把的例子，就说你当时为了拉活动赞助，被商家拒了8次，最后调整了权益方案，拿到了2000块的赞助，还把现场的转化数据列出来，比你说十句”我抗压能力强”有用100倍。
说实话，我之前第一次面试的时候，紧张到把自己的名字都快说反了，后来面了8家才摸透，面试官每天面十几个人，谁背模板谁真有东西，他扫一眼就知道。
谁都不傻。
上次有个师妹跟我说，她面试的时候被HR问”你为什么选择我们公司”，她背了三分钟公司的发展历程，从成立时间说到上市节点，最后面试官打断她，问”那你觉得我们现在的产品，哪个地方你用着最不顺手？” 她当场就懵了，因为她根本没下载过人家的APP。你说这能过吗？肯定不能啊。所以面试前，真的要把人家的产品用三遍，找两个具体的小问题说出来，比你把公司官网背下来强100倍。
拿到offer别急着签三方，这几个坑踩了要赔违约金
我室友去年秋招，签了某教育公司的三方，当时HR跟她说”我们公司发展快，进来年薪20万起”，她脑子一热就把字签了，结果春招拿到更好的offer，翻协议才发现，里面写着”只要学生单方面违约，不管什么原因都要赔8000块”。她当时哭了快半宿，最后还是硬掏了钱才把三方拿回来。
所有口头承诺的薪资、福利、落户政策，都要落到offer的书面文件里才算数。别信HR说”等你入职了就给你申请住房补贴””干满一年就给你涨工资”，真等你入职了，人家换了岗位，谁还记得你是谁。我去年拿的第一个offer，HR当时跟我说有每月500块的餐补，我翻offer附件翻了三遍都没找着，当场就问她能不能把这条加进去，她支支吾吾半天说”这个是部门的福利，不写到offer里”，我当场就拒了。
还有啊，别信什么”第一份工作必须找大厂”的鬼话。如果你拿到的大厂offer是996没有加班费，每个月到手的钱扣完房租连吃饭都紧巴巴，还不如找个离住处近、节奏不那么赶的小公司，下班了能有时间学东西、攒经验，比你在大厂当螺丝钉强多了。我当时毕业的时候，拿到过一个大厂的运营岗offer，算下来每个月要加班到11点，时薪算下来才20块，我果断拒了，选了个离出租屋骑车10分钟的公司，现在干了两年，攒的项目经验比当时同进大厂的同学还多。
其实哪有什么万能的求职秘籍啊，都是踩过的坑堆出来的经验。你多投两份简历，多面两家公司，别总想着走捷径，自然就摸清楚门道了。哦对，对了，如果你现在正蹲在招聘网站前面刷岗位，别刷到凌晨两点，早点睡，第二天精神好了，写简历的效率都能高两倍。