上周帮刚毕业的表妹看她的劳动合同，翻到第三条直接给我气笑了——“员工需无条件服从公司所有加班安排，不支付任何加班费”。合着这是招免费劳动力呢？
先搞清楚：你手里拿的到底是不是正经劳动合同？
很多刚从象牙塔出来的学生，在学校待了十几年早就习惯了规则透明的环境，总觉得HR递过来的纸都是走个流程，签就完了。根本分不清什么是三方协议、什么是劳务协议、什么是正经的劳动合同。
先把最基础的区别说透：三方协议是你、学校、公司三方签的就业意向书，本质上是约定你毕业之后要去公司报到，根本不等同于劳动合同。你正式到公司坐班、接受考勤管理、按月领工资的那天起，公司就必须在1个月内跟你签书面的劳动合同。从入职当天算，超过1个月没签书面劳动合同的，从第二个月到正式签合同之前的这段时间，公司要每个月给你发双倍工资。
最坑的是什么？很多小公司故意拿劳务协议代替劳动合同，告诉你“咱们都是灵活合作，不用搞那些形式上的流程”。别被忽悠瘸了——只要你每天固定时间到公司打卡、迟到要扣钱、工作内容由部门领导安排，这就是实打实的劳动关系，必须签正经劳动合同，公司必须给你交社保。那种拿劳务协议糊弄你的，本质上就是想省社保钱，将来辞你的时候连赔偿金都不用给。
这几个条款敢直接写进合同的，要么改要么跑，别犹豫
说实话，我刚毕业那会签合同，连最后一页的落款都没仔细看，HR递笔过来我就唰唰签名字，签完才发现合同上写的基本工资比offer谈的少了1000块。找HR问，人家轻飘飘来一句“后面绩效慢慢给你补”，补个鬼，我干了三个月就离职，那少的1000块到现在都没影。
后来我特意把常见的坑条款都整理过，但凡碰到下面这几种，别犹豫，要么要求改条款，要么直接跑路：
第一种，就是刚才表妹碰到的，无条件加班不付加班费。别信HR说什么“年轻人多锻炼”，真要是按劳动法算加班费，工作日加班是1.5倍工资，周末是2倍，法定节假日是3倍，凭什么无偿干？
第二种，莫名其妙加竞业限制，还不写补偿金。我去年碰到个学计算机的学弟，合同里写“离职后2年内不得进入同行业所有公司”，翻遍整本合同，半个字没提每个月要给多少竞业补偿金。这种条款就算你签了字，法律上也是无效的，但架不住公司将来拿这个卡你找下家啊。
第三种，随便约定违约金。很多公司的合同里会写“员工提前离职要赔偿公司培训费5万”，但实际上公司给你做的就是新员工入职的企业文化培训，根本没掏过专项技术培训的钱。只有两种情况公司能合法找你要违约金：一是给你掏了真金白银的专项技术培训费（不是那种拉群开两天会的入职培训），并且约定了明确的服务期；二是合法的竞业限制约定，除此之外任何让你赔违约金的条款，全是无效的。
还有那种让你签“自愿放弃缴纳社保，公司每月补500块”的，也别签。这种条款就算你按了手印，到劳动仲裁一告一个准，公司该补的社保一分不少，你拿的那点补贴还得退回去，纯属两边不讨好。
签完合同别转头就扔，这两个动作必须做
很多人签完合同就松口气，HR说“合同我们统一保管，你不用拿”，就真的把合同全留给公司了。大错特错。
首先，劳动合同必须是你和公司各持一份盖了鲜章的原件。要是HR说统一保管，你就主动提，哪怕原件拿不到，你也得把整本合同逐页拍清晰的照片，存在自己的私人云盘里，别存在公司配的电脑上。将来真碰到欠薪、辞退不给赔偿的情况，这就是你最硬的证据。
其次，对着合同上的核心条款，跟你当初谈的条件挨个对一遍。比如当初谈的是在成都总部上班，合同上写“公司可根据经营需要调整员工工作地点到全国任意分支机构”，那你就得跟HR谈，要么把范围限定在成都，要么删掉这个霸王条款。我之前有个同学就是没注意这条，干了半年公司要把他调到重庆，他不想去，公司直接说不服从安排算主动离职，一分钱赔偿都没有，他跑去劳动仲裁，掏出来合同上面白纸黑字写了公司有权调岗，最后也没赢。你说冤不冤？
不过话说回来，也别觉得公司都是洪水猛兽，大部分正规公司的合同都是符合规范的，就是咱们刚从学校出来，没碰过这些东西，容易被人钻空子，对吧？
下次HR递合同给你的时候，别着急拿笔。翻完每一页，把看不懂的条款圈出来问清楚，该改的改，该要原件要原件。
就这么简单的事，能帮你省掉后面至少半年的糟心事。